PERAKENDE MAĞAZA YÖNETİMİ: PORTÖR MUAYENELERİ KALDIRILDI

PERAKENDE MAĞAZA YÖNETİMİ: PORTÖR MUAYENELERİ KALDIRILDI: GIDA İŞ KOLUNDA ÇALIŞANLARIN PORTÖR MUAYENELERİNİN YAPILMASI KALDIRILDI. Bilindiği gibi ülkemizde başta gıda üretim ve perakende iş...

PERAKENDE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

6331 Sayılı Yasa kapsamında Perakende Satış Mağazalarında İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları diğer sektörlerde olduğu gibi 01 Ocak 2013’den itibaren yürürlüğe girdi.

Bu uygulamayı şirketler ister kendi elemanlarını istihdam etmek sureti ile isterse OSGB ( Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ) firmalarından bu hizmeti satın alarak yerine getirebiliyor. Firmanın OSGB İle yerine getiriyor olması sorumluluğunu kaldırmıyor.

Şurası bir gerçektir ki, bu uygulama Ciro ve Karlılık konularında zorlanan Perakendeciler için yeni bir maliyet unsuru olmuştur. Konu iş sağlığı ve güvenliği olunca tabiî ki sektörün buna kayıtsız kalması mümkün değildir.

Bu uygulamanın cezaları ise kayıtsız kalınamayacak kadar yüksektir. Bakanlık uygulamayı internet ortamında www.isgkatip.csgb.gov.tr  sisteminden takibini yapmaktadır. Tüm sistem e-Devlet, SGK ile entegredir. Örneğin; Perakendeci  iş yerine alınacak doktoru sisteme çalışma saatlerini ve sözleşmesini girip onun e-devlet üzerinde onaylamasından sonra aktif hale gelmektedir. Böylece bakanlık İşyerine doktor ne zaman girdi, kaç saat çalışıyor görebiliyor. Böylece şirket için iş yeri doktoru çalıştırmadığı günlerin tespiti daha kolay oluyor.    

Yasa; Belirtilen amacına uygun olarak işverene açık ve kesin yükümlülükler getirmiştir.

İşverenin genel yükümlülüğü

MADDE 4- (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden korunma ilkeleri

MADDE 5- (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:

a) Risklerden kaçınmak.

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.

e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

MADDE 6- (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;

a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.  

(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Yasanın belirtilen hükümleri incelendiğinde dikkat çekici olarak getirilen yükümlülüklerinden dikkat çekici olanları şunlardır;

a)      İşveren teknik gelişmelere uyum sağlamak zorundadır. Özellikle iş kolunun tehlike sınıfına göre kullanılan alet ve ekipmanın iş sağlığını tehdit ettiği durumlarda, yeni teknoloji ürünlerin kullanılması gerekeceği açıktır. Yine kullanılan ekipmandan da az tehlikeli olanı var ise onun tercih edilmesi gerekecektir. Bu sürekli olarak teknik ve teknolojik gelişimlerin takip edilmesi ve ürün alımında iş güvenliği unsurunun özellikle tercih sebebi olması düşünülecektir. Bu da makine ve teçhizat alımında belirtilen esaslara uygun hareket edilmesi sonucuna götürmektedir. Konunun ilgili satın alma birimleri ile paylaşılması işveren yararına olacaktır.

b)      Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerine uyup uymaması, işverene yasaca yüklenen yükümlülükleri işverenin bu yasaca doğan sorumluluğunu etkilemeyecektir. İşveren, işçinin davranışından ayrı olarak tamamen yasada tanımlanan yükümlülüklerine yerine getirip getirmediği yönünden sorumlu olmaya devam edecektir.

c)      İşveren, işçisini görevlendirirken, onun sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu değerlendirmek zorundadır. Bu hüküm insan kaynakları yönetiminde yeni bir bakış açışı getirmekte ve onu işverene yükümlülük olarak yüklemektedir. Yasa, işçinin, verilen görev yönünden uygunluğunun değerlendirilmesini şart koşmaktadır. İdari işler, insan kaynaklarının birimin belirtilen yasal değişiklik karşısında uyarılması, iş nitelikleri arasında yer verilmesi önem arz etmektedir.

d)     İşveren, bu yasa kapsamında alacağı önlemler, eğitimler ve sair yükümlülerin yerine getirilmesi için yapacağı masrafı işçiye yükleyemez.

Yasa ile işçilere, işyerindeki koşulların düzeltilmesini talep hakkı tanınmıştır. Bu talebe rağmen işyerinin iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenleme yapılmaması halinde, işçinin işçilik hakları saklı kalmak kaydıyla, işi yapmama, iş yerinde güvenli alanda bekleme ve hatta işyerini terk etme hakkı tanınmaktadır. Tüm bu hallerde işçinin ücret ve diğer haklarının saklı olduğu yasada emredici şekilde izah edilmiştir.

Yasanın 25 ve 26. Maddeleri yasaya aykırılık halinde uygulanacak yaptırımlar konusunda düzenlemeler de getirmiştir.

Yasanın 26.maddesine göre “işyerinin tehlikeli bulunması halinde, işyerinin belli bir bölümünde veya tamamında işin durdurulmasına” karar verilecektir.

Şimdilik bu uygulama ile işyerleri 2 ana bölümde sınıflandırılmıştır.

1.      

  Tehlike Derecelerine göre,

a.       Az tehlikeli

b.      Tehlikeli

c.       Çok tehlikeli

  Çalışan Sayısına göre,

a.       50’nin altında çalışan

b.      50’nin üstünde çalışanı olan

Bu sınıflandırmaya göre ise şirketlerin bulundurması gerekli iş yeri doktoru, İş Güvenliği uzmanı ve iş yerinde yapması gerekli şeyleri belirlemiştir. ( İş sağlığı ve güvenliği kurulu, Risk Analizi, Acil Durum Eylem Planı, İş yeri karar tespit defteri, gerekli resmi bildirimler )

Satış noktalarında çalışan sayısı eğer 50’nin altında ise ve az tehlikeli sınıfta ise şimdilik kanunun geçerlilik tarihi 2016’ya ertelenmesi hakkında bir taslak var.

Eğer çalışan sayınız 50’nin altında ve iş yeriniz tehlikeli sınıfta ise ( Depolar, Et entegre tesisleri ve üretim yapılan işyerleri ) kanun kapsamındasınız veya çalışan sayınız 50’nin üstünde ve az tehlikeli  sınıfta iseniz işyerleriniz ( Genel Müdürlük, Büyük mağazalar ) yine kanun kapsamındasınız.

Burada bu işyerleri için kanun işyeri doktoru ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu getiriyor. Bu kişilerin çalışma saatleri de kişi sayısı ve tehlike durumuna göre değişiyor.

Diyelim karar verdiniz, işyeri doktoru ve iş güvenliği uzmanı aldınız. Şimdi ne yapmak gerekiyor?

·        

•     İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve toplantı yapmak
•     İş yerlerinin risk analizleri yapmak
•     Acil eylem planlarını oluşturmak
•     İş yeri karar defterleri tutmak
•     Ortam ölçümlerini yapmak
•     Vb..

Gibi yasanın perakendeciye getirdiği bir sürü yükümlülüklerinde yapılması gerekiyor. Daha geniş bilgiler www.perakendeisg.com  ‘dan takip edilebilir. 

Aldığımız duyumlar Temmuz ayından itibaren denetimlerin artacağı yönünde, Perakendecilerin büyük cezalara maruz kalmaması için bir an önce yükümlülüklerini yerine getirmesinde fayda vardır.

Genellikle perakendeciler OSGB Firmalarını tercih ederek onların bu konudaki uzmanlıkları ile

yükümlülüklerini daha hızlı yerine getirmektedirler.

6331 Sayılı İSG Kanunu’ndaki İdari Para Cezaları

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ CEZALARI

ÇALIŞAN SAYISI VE İŞYERİ TEHLİKELERİNE GÖRE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ BAŞLANGIÇ TARİHLERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEFTİŞİNDE İSTENEN BELGELER

1. Alt işverenler sözleşmeleri

2. iş yeri hekimi sözleşmesi, sertifikası, Bakanlık onayı

3.  İş güvenliği uzmanı sözleşmesi, sertifikası, bakanlık onayı

4.  İş sağlığı ve güvenliği kurulu ,  kurul defteri,onaylı öneri ve tespit defteri

5. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi yıllık çalışma planı ve değerlendirme raporu

6. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin mesleki eğitim belgeleri

7. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri

8. Kimyasallarla çalışan işçilerin eğitim belgeleri ve kimyasalların malzeme güvenlik bilgi formları(MSDS) formları.

9. Yangın söndürme ekibi listesi,yangın eğitim belgeleri,tatbikat tutanakları.

10. İlk yardım eğitimi almış işçilerin sertifikaları

11. risk analizi.

12. Acil eylem planı

13. İşçilerin ağır ve tehlikeli işler sağlık raporlarından birkaç örnek

14. İşçilerin odyogramları(işitme testleri)

15. İşçilerin radyografileri(gögüs filmleri)

16. Yemekhanede görevli personelin portör muayene belgeleri.

17. Metal işiyle uğraşan işçiler için tetanoz aşı belgeleri

18. Kimyasal maddelerle çalışan işçilerin labaratuar tetkikleri ile mesleki maruziyetlerini gösterir belgeler.

19.Titreşimli ortamda çalışan işçiler için kişisel maruziyet düzeylerini gösterir belgeler

20. İçme ve kullanma suyu kontrol belgesi(artezyen suyu kullanılıyorsa)

21. Ortam ölçümleri(gürültü,aydınlatma,toz-gaz-partikül,uçucu madde vb.)

22. Kontrol belgeleri(topraklama,paratoner,basınçlı kaplar,kaldırma araçları)

23. Operatörlük ve ehliyet belgeleri( iş makinesi,kazancı vb.)

24. İşçilere verilen kişisel koruyucuların zimmet listesi.

25. İş ekipmanlarının bakım defteri

26. Patlamadan koruma dökümanı

27. Kapasite raporu

28. İş akış şeması 

İŞ MÜFETTİŞLERİN DENETİMLERDE BAŞLICA DİKKAT ETTİKLERİ

1)    Personel özlük dosyası

2)    Çalıştığımız taşeronlarla aramızda imzalanmış sözleşme örnekleri

3)    Yemekhane, çay dağıtımı işlerinde çalıştırılan personellerin portör muayene kayıtları. (3 ayda bir yenilenerek çalışanların özlük dosyalarında ve çalışma yemekhane, çay ocağı ya da mutfak gibi yerlere asılmalıdır.)

4)    Ortam analiz ölçümlerinin raporları. (Gürültü, toz, aydınlatma, termal konfor, vb.)

5)    İçme suyu analizleri.

6)    İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin sözleşmeleri. (hem çalışanla şirket arasındaki hem de bakanlığa bildirilen sözleşme örnekleri.)

7)    Sağlık güvenlik birimi yıllık çalışma planı.( bu birim yeni kurulduğundan bu madde ileriki teftişlerde gündeme gelecektir.)

8)    Sağlık güvenlik birimi yıllık değerlendirme raporu. (iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin birlikte hazırladıkları ve işyerindeki faaliyetlerin bakanlık tarafından belirlenmiş forma kaydedilmesi sonrasında işyeri tarafından bakanlığa bildirilmesi gereken evrak.)

9)    Sağlık güvenlik birimi noter onaylı tespit ve öneri defteri.( işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve işveren veya vekili tarafından imzalanan ve iş yerinde tespit edilen durumların yazılması gereken noter onaylı 3 nüshalı defter.)

10)  İş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantı tutanakları

11)  İlkyardım eğitimi almış çalışanların ilgili sertifikaları

12)  Çalışanların aldıkları iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin sertifikaları. (çalışanların özlük dosyalarında bulunmalı)

13)  Elektrik ve topraklama tesisatı kontrol belgesi.(periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)

14)  Paratoner kontrol belgesi ve imalatçı yeterlilik belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)

15)  Havalandırma tertibatı kontrol belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)

16)  Kazanların TSE imalat yeterlilik belgesi, kazancıların ateşçi belgesi, kazanların kontrol belgesi.(periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)

17)  Kompresör ve hava tanklarının kontrol belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)

18)  Asansör kontrol kayıtları. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)

19)  Servis araçlarının periyodik bakım ve kontrol belgeleri.

20)  Yangın alarm ve tahliye tatbikatlarının tutanakları.(6 ayda bir tahliye tatbikatları tekrarlanmalıdır.)

21)  Yangın söndürme cihazlarının kontrol belgeleri. (yangın söndürme cihazları 6 ayda bir kontrol edilmelidir.)

22)  Yangın söndürme sistemleri kontrol belgeleri.

23) Risk analizi (iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından değerlendirilerek hazırlanacaktır.)

24)  Acil durum eylem planı(iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından değerlendirilerek hazırlanacaktır.)

25)  İşletme iç yönetmeliği. iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından değerlendirilerek hazırlanacaktır.)

26)  Son bir yıl içerisinde meydana gelen iş kazaları kayıtları.

Kaynak : Hüseyin KORKMAZ 

http://www.isgfrm.com/threads/iş-müfettişlerinin-denetim-raporları.7635/page-2

Perakende de İş sağlığı ve İş Güvenliği -1

Perakende de İş sağlığı ve İş Güvenliğini birlikte oluşturarak yaşadığımız sorunları ve çözümleri sizlerle paylaşacağız. Birlikte sektörde bu sürecin oluşumuna katkıda bulunacağız.  

6331 sayılı yasa kapsamında perakende satış mağazaları ve üretim alanlarında iş sağlığı ve güvenliği

Rıza Koçak
Avukat

İşçi işveren ilişkilerinde  “iş sağlığı ve güvenliği” önemli bir yer tutmaktadır. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüm düzenleme ve uygulamalarda devletin koruyucu olarak aktif denetim ve gözetim yetkisi de bulunmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği, işçiler için en temel haklardan olması yanında işveren için karşılık beklenmeksizin bir yükümlülük olarak ortaya çıkmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin olarak en son 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” 20.06.2012 tarihinde kabul edilen yasadır.

Yasanın amacı 1. Maddesinde;

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

 olarak tanımlanmıştır.

Yasa, belirtilen amacına uygun olarak işverene açık ve kesin yükümlülükler getirmiştir.

İşverenin genel yükümlülüğü

MADDE 4- (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden korunma ilkeleri

MADDE 5- (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:

a) Risklerden kaçınmak.

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.

e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

MADDE 6- (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;

a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.  

(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Yasanın belirtilen hükümleri incelendiğinde dikkat çekici olarak getirilen yükümlülükleriden dikkat çekici olanları şunlardır;

a)      İşveren teknik gelişmelere uyum sağlamak zorundadır. Özellikle iş kolunun tehlike sınıfına göre kullanılan alet ve ekipmanın iş sağlığını tehdit ettiği durumlarda, yeni teknoloji ürünlerin kullanılması gerekeceği açıktır. Yine kullanılan ekipmandan da az tehlikeli olanı var ise onun tercih edilmesi gerekecektir. Bu sürekli olarak teknik ve teknolojik gelişimlerin takip edilmesi ve ürün alımında iş güvenliği unsurunun özellikle tercih sebebi olması düşünülecektir. Bu da makine ve teçhizat alımında belirtilen esaslara uygun hareket edilmesi sonucuna götürmektedir. Konunun ilgili satın alma birimleri ile paylaşılması işveren yararına olacaktır.

b)      Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerine uyup uymaması, işverene yasaca yüklenen yükümlülükleri işverenin bu yasaca doğan sorumluluğunu etkilemeyecektir. İşveren, işçinin davranışından ayrı olarak tamamen yasada tanımlanan yükümlülüklerine yerine getirip getirmediği yönünden sorumlu olmaya devam edecektir.

c)      İşveren, işçisini görevlendirirken, onun sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu değerlendirmek zorundadır. Bu hüküm insan kaynakları yönetiminde yeni bir bakış açışı getirmekte ve onu işverene yükümlülük olarak yüklemektedir. Yasa, işçinin, verilen görev yönünden uygunluğunun değerlendirilmesini şart koşmaktadır. İdari işler, insan kaynaklarının birimin belirtilen yasal değişiklik karşısında uyarılması, iş nitelikleri arasında yer verilmesi önem arz etmektedir.

d)     İşveren, bu yasa kapsamında alacağı önlemler, eğitimler ve sair yükümlülerin yerine getirilmesi için yapacağı masrafı işçiye yükleyemez.

Yasa ile işçilere, işyerindeki koşulların düzeltilmesini talep hakkı tanınmıştır. Bu talebe rağmen işyerinin iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenleme yapılmaması halinde, işçinin işçilik hakları saklı kalmak kaydıyla, işi yapmama, iş yerinde güvenli alanda bekleme ve hatta işyerini terk etme hakkı tanınmaktadır. Tüm bu hallerde işçinin ücret ve diğer haklarının saklı olduğu yasada emredici şekilde izah edilmiştir.

Yasanın 25 ve 26. Maddeleri yasaya aykırılık halinde uygulanacak yaptırımlar konusunda düzenlemeler de getirmiştir.

Yasanın 26.maddesine göre “işyerinin tehlikeli bulunması halinde, işyerinin belli bir bölümünde veya tamamında işin durdurulmasına” karar verilecektir.

Yasa belirtilen hükümleri ile iş güvenliği ve sağlığına ilişkin konularda, işçinin de söz hakkı olduğu, izleme ve denetleme sistemi getirmiştir. Bu haliyle yasa daha katılımcı bir işyeri yönetimi esasını benimsemiştir.

http://www.tpdf.org/6331-sayili-yasa-kapsaminda-perakende-satis-magazalari-ve-uretim-alanlarinda-is-sagligi-ve-guvenligi.html