24 Haziran 2013 Pazartesi
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEFTİŞİNDE İSTENEN BELGELER
1. Alt işverenler sözleşmeleri
2. iş yeri hekimi sözleşmesi, sertifikası, Bakanlık onayı
3. İş güvenliği uzmanı sözleşmesi, sertifikası, bakanlık onayı
4. İş sağlığı ve güvenliği kurulu , kurul defteri,onaylı öneri ve tespit defteri
5. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi yıllık çalışma planı ve
değerlendirme raporu
6. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin mesleki eğitim belgeleri
7. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri
8. Kimyasallarla çalışan işçilerin eğitim belgeleri ve kimyasalların
malzeme güvenlik bilgi formları(MSDS) formları.
9. Yangın söndürme ekibi listesi,yangın eğitim belgeleri,tatbikat
tutanakları.
10. İlk yardım eğitimi almış işçilerin sertifikaları
11. risk analizi.
12. Acil eylem planı
13. İşçilerin ağır ve tehlikeli işler sağlık raporlarından birkaç örnek
14. İşçilerin odyogramları(işitme testleri)
15. İşçilerin radyografileri(gögüs filmleri)
16. Yemekhanede görevli personelin portör muayene belgeleri.
17. Metal işiyle uğraşan işçiler için tetanoz aşı belgeleri
18. Kimyasal maddelerle çalışan işçilerin labaratuar tetkikleri ile
mesleki maruziyetlerini gösterir belgeler.
19.Titreşimli ortamda çalışan işçiler için kişisel maruziyet
düzeylerini gösterir belgeler
20. İçme ve kullanma suyu kontrol belgesi(artezyen suyu kullanılıyorsa)
21. Ortam ölçümleri(gürültü,aydınlatma,toz-gaz-partikül,uçucu madde vb.)
22. Kontrol belgeleri(topraklama,paratoner,basınçlı kaplar,kaldırma
araçları)
23. Operatörlük ve ehliyet belgeleri( iş makinesi,kazancı vb.)
24. İşçilere verilen kişisel koruyucuların zimmet listesi.
25. İş ekipmanlarının bakım defteri
26. Patlamadan koruma dökümanı
27. Kapasite raporu
28. İş akış şeması
İŞ MÜFETTİŞLERİN DENETİMLERDE BAŞLICA DİKKAT ETTİKLERİ
1) Personel özlük dosyası
2) Çalıştığımız
taşeronlarla aramızda imzalanmış sözleşme örnekleri
3) Yemekhane, çay
dağıtımı işlerinde çalıştırılan personellerin portör muayene kayıtları. (3 ayda
bir yenilenerek çalışanların özlük dosyalarında ve çalışma yemekhane, çay ocağı
ya da mutfak gibi yerlere asılmalıdır.)
4) Ortam analiz
ölçümlerinin raporları. (Gürültü, toz, aydınlatma, termal konfor, vb.)
5) İçme suyu analizleri.
6) İş güvenliği uzmanı ve
işyeri hekiminin sözleşmeleri. (hem çalışanla şirket arasındaki hem de
bakanlığa bildirilen sözleşme örnekleri.)
7) Sağlık güvenlik birimi
yıllık çalışma planı.( bu birim yeni kurulduğundan bu madde ileriki teftişlerde
gündeme gelecektir.)
8) Sağlık güvenlik birimi
yıllık değerlendirme raporu. (iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin birlikte
hazırladıkları ve işyerindeki faaliyetlerin bakanlık tarafından belirlenmiş
forma kaydedilmesi sonrasında işyeri tarafından bakanlığa bildirilmesi gereken
evrak.)
9) Sağlık güvenlik birimi
noter onaylı tespit ve öneri defteri.( işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve
işveren veya vekili tarafından imzalanan ve iş yerinde tespit edilen durumların
yazılması gereken noter onaylı 3 nüshalı defter.)
10) İş sağlığı ve güvenliği kurulu
toplantı tutanakları
11) İlkyardım eğitimi almış
çalışanların ilgili sertifikaları
12) Çalışanların aldıkları iş sağlığı
ve güvenliği eğitimlerinin sertifikaları. (çalışanların özlük dosyalarında
bulunmalı)
13) Elektrik ve topraklama tesisatı
kontrol belgesi.(periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)
14) Paratoner kontrol belgesi ve
imalatçı yeterlilik belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)
15) Havalandırma tertibatı kontrol
belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)
16) Kazanların TSE imalat yeterlilik
belgesi, kazancıların ateşçi belgesi, kazanların kontrol belgesi.(periyodik
olarak yılda bir kontrol edilir.)
17) Kompresör ve hava tanklarının
kontrol belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)
18) Asansör kontrol kayıtları.
(periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.)
19) Servis araçlarının periyodik
bakım ve kontrol belgeleri.
20) Yangın alarm ve tahliye
tatbikatlarının tutanakları.(6 ayda bir tahliye tatbikatları tekrarlanmalıdır.)
21) Yangın söndürme cihazlarının
kontrol belgeleri. (yangın söndürme cihazları 6 ayda bir kontrol edilmelidir.)
22) Yangın söndürme sistemleri
kontrol belgeleri.
23) Risk analizi (iş güvenliği uzmanı
tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından değerlendirilerek
hazırlanacaktır.)
24) Acil durum eylem planı(iş
güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından
değerlendirilerek hazırlanacaktır.)
25) İşletme iç yönetmeliği. iş
güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından
değerlendirilerek hazırlanacaktır.)
26) Son bir yıl içerisinde meydana
gelen iş kazaları kayıtları.
Kaynak
: Hüseyin KORKMAZ
Perakende de İş sağlığı ve İş Güvenliği -1
Perakende de İş sağlığı ve İş Güvenliğini birlikte oluşturarak yaşadığımız sorunları ve çözümleri sizlerle paylaşacağız. Birlikte sektörde bu sürecin oluşumuna katkıda bulunacağız.
6331 sayılı yasa kapsamında perakende satış mağazaları ve üretim alanlarında iş sağlığı ve güvenliği
Rıza Koçak
Avukat
İş sağlığı ve güvenliği, işçiler için en temel haklardan olması yanında işveren için karşılık beklenmeksizin bir yükümlülük olarak ortaya çıkmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin olarak en son 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” 20.06.2012 tarihinde kabul edilen yasadır.
Yasanın amacı 1. Maddesinde;
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
olarak tanımlanmıştır.
Yasa, belirtilen amacına uygun olarak işverene açık ve kesin yükümlülükler getirmiştir.
İşverenin genel yükümlülüğü
MADDE 4- (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Risklerden korunma ilkeleri
MADDE 5- (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 6- (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.
(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.
(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
Yasanın belirtilen hükümleri incelendiğinde dikkat çekici olarak getirilen yükümlülükleriden dikkat çekici olanları şunlardır;
a) İşveren teknik gelişmelere uyum sağlamak zorundadır. Özellikle iş kolunun tehlike sınıfına göre kullanılan alet ve ekipmanın iş sağlığını tehdit ettiği durumlarda, yeni teknoloji ürünlerin kullanılması gerekeceği açıktır. Yine kullanılan ekipmandan da az tehlikeli olanı var ise onun tercih edilmesi gerekecektir. Bu sürekli olarak teknik ve teknolojik gelişimlerin takip edilmesi ve ürün alımında iş güvenliği unsurunun özellikle tercih sebebi olması düşünülecektir. Bu da makine ve teçhizat alımında belirtilen esaslara uygun hareket edilmesi sonucuna götürmektedir. Konunun ilgili satın alma birimleri ile paylaşılması işveren yararına olacaktır.
b) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerine uyup uymaması, işverene yasaca yüklenen yükümlülükleri işverenin bu yasaca doğan sorumluluğunu etkilemeyecektir. İşveren, işçinin davranışından ayrı olarak tamamen yasada tanımlanan yükümlülüklerine yerine getirip getirmediği yönünden sorumlu olmaya devam edecektir.
c) İşveren, işçisini görevlendirirken, onun sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu değerlendirmek zorundadır. Bu hüküm insan kaynakları yönetiminde yeni bir bakış açışı getirmekte ve onu işverene yükümlülük olarak yüklemektedir. Yasa, işçinin, verilen görev yönünden uygunluğunun değerlendirilmesini şart koşmaktadır. İdari işler, insan kaynaklarının birimin belirtilen yasal değişiklik karşısında uyarılması, iş nitelikleri arasında yer verilmesi önem arz etmektedir.
d) İşveren, bu yasa kapsamında alacağı önlemler, eğitimler ve sair yükümlülerin yerine getirilmesi için yapacağı masrafı işçiye yükleyemez.
Yasa ile işçilere, işyerindeki koşulların düzeltilmesini talep hakkı tanınmıştır. Bu talebe rağmen işyerinin iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenleme yapılmaması halinde, işçinin işçilik hakları saklı kalmak kaydıyla, işi yapmama, iş yerinde güvenli alanda bekleme ve hatta işyerini terk etme hakkı tanınmaktadır. Tüm bu hallerde işçinin ücret ve diğer haklarının saklı olduğu yasada emredici şekilde izah edilmiştir.
Yasanın 25 ve 26. Maddeleri yasaya aykırılık halinde uygulanacak yaptırımlar konusunda düzenlemeler de getirmiştir.
Yasanın 26.maddesine göre “işyerinin tehlikeli bulunması halinde, işyerinin belli bir bölümünde veya tamamında işin durdurulmasına” karar verilecektir.
Yasa belirtilen hükümleri ile iş güvenliği ve sağlığına ilişkin konularda, işçinin de söz hakkı olduğu, izleme ve denetleme sistemi getirmiştir. Bu haliyle yasa daha katılımcı bir işyeri yönetimi esasını benimsemiştir.
http://www.tpdf.org/6331-sayili-yasa-kapsaminda-perakende-satis-magazalari-ve-uretim-alanlarinda-is-sagligi-ve-guvenligi.html
http://www.tpdf.org/6331-sayili-yasa-kapsaminda-perakende-satis-magazalari-ve-uretim-alanlarinda-is-sagligi-ve-guvenligi.html
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)